+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку

Начальник сектора предлагает декретную должность руководителя, но без сохранения за мной постоянного места. Может ли он так сделать через перевод? Или в этом случае придётся увольняться, чтобы занять эту должность? Лучше переводом, чтобы сохранить основное место. Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника. Всего хорошего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника на декретное место

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 6. Совместительство

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков. Аноним 52 автор темы. Постараюсь кратко изложить суть темы.

Итак, на работе поменялось руководство, совсем недавно на предприятии освободилась ставка в другом отделе отделы маленькие, не более 5 человек , мне предложили повышение и занять свободную ставку.

Но перед этим я по договоренности с начальством сходила в отпуск. И вот выхожу первый день на работу, все Ок, выдают новый ТК, а там прописано, что ставка не постоянная, а декретная, и зп в 1,5 раза меньше. Как так? Я была в шоке. Отказалась подписывать новый ТК, пошла к руководству выяснять что к чему. В общем, если мне не согласиться на декретную ставку, то могу вовсе остаться без работы, так как на мою ту ставку уже взяли человека.

Деваться некуда, вышла на новую должность, декретница выходит перед самым НГ, опа полная. Надоело все. И декретная ставка, и коллеги, и маленькая зп. На собеседования нет возможности ходить, да и вовсе без работы остаться не могу. Не знаю, куда деваться и что делать дальше. Аноним Вам выдали новый трудовой договор, то есть осуществлен новый прием на место декретницы.

А с той должности вы по собственному написали что ли?!!! Lav nda. Вообще то перевод с постоянной ставки на декретную запрещён. Подсудное дело. Аноним, Нет. Я писала заявление, прошу перевести на такую-то должность, так как имеется свободная ставка, с такого-то числа.

Причем, головой то понимала, что руководитель хитрый, может и подставить. Так и получилось. Такое ощущение, что коллегам было раздано поручение - довести меня до увольнения. Другого объяснения найти не могу. Пустые придирки, подставы, сплетни с первого дня. У них во всем виновата я. Начальству строчат докладные о том, чего не было, любят из мухи слона делать. Аноним, Я понимаю, что от меня хотят избавиться.

Я чувствую это каждый день, час, минуту. Постоянный контроль со стороны непосредственного начальства. Вчера и вовсе заявили, что я должна работать и думать за весь отдел, типа копропативная этика.

Коллега забыла свои слова на совещании, а виновата я. Весь мозг вынесли. Валерианка и афобазол - теперь мои друзья. С декретницей совсем недавно общалась, она собирается выходить на работу в конце декабря. Я в шоке. И вот так выгонять. У меня еще одна проблема вырисовывается - я учусь на заочке, специально пошла получать второе образование, чтоб в дальнейшем получить повышение.

А сейчас ничего не хочу. Тупик какой-то. Аноним, Я не увольнялась. Это точно. То есть, руководитель допустил серьезную ошибку при моем оформлении? Кстати, мою трудовую отказываются мне показывать. То кадровика на месте нет, то трудовые на проверке какой-то, то завтраками кормят.

Чужая жизнь, как чужие окна — даже если на подоконнике цветы, это еще не значит, что внутри рай…. NikLiDa, это госучреждение. Заявление обязательно напишу. Вот что написано в новом ТК: Трудовой договор Изменения в договору от такого то числа ранее заключенный ТК. Настоящий ТК заключается на определенный срок, то есть на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой А. Настоящий ТК вступает в силу с такого то числа и действует до выхода на работу основного работника.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. ПС: Исп срок тоже заканчивается перед НГ. Я попала, да? Тогда получается, что после выхода декретницы, меня переведут на основную должность, которую я ранее занимала. Рыб ё нок. Своего наверно добьются, но в трудовую инспекцию вам бы пожаловаться. Что за люди говнистые. Пусть их подрючат за 6 лет ваших страданий. Вообще как вы столько выдержали? Рыбёнок, Рыбёнок, Все было нормально, до прихода нового руководителя.

Работали, не было ни сплетен, ни подстав, с зп не обманывали. А сейчас что ни день, то нервотрепка. Неизвестно в чем сегодня тебя обвинят.

Я уже и сама то здесь работать не хочу. Да вот только новую работу найти не получается. Автор, я тоже в свое время с постоянной ставки с сохранением места временно работала на декретной. Без всяких увольнений с постоянной, просто подписала доп. Когда работник вышел из декрета, вернулась на постоянное место. Аноним, Да я б уже и не прочь вернуться на постоянную ставку. Достал новый коллектив и подставы, чеслово. А что было с тем сотрудником, который работал вместо Вас?

Я выяснила, что на мое место был принят сотрудник на основную ставку. Как так-то? На Вас должно было быть оформлено допсоглашение о временном переводе на должность отсутствующего работника. При выходе основного работника Вы переводитесь обратно на свою основную должность с прежним окладом.

Но такие переводы обычно прооизводятся ,если по декретной ставке оклад выше. Не надо было ничего подписывать. По идее ,если сейчас Ваша ставка временная ,то с Вами должны были бы заключить срочный трудовой договор, перед этим уволить с основного места работы.

Но Вы же не подписывали приказ об увольнении. А выдан допник к труд договору. Человека четко принимали на работу, оформляли согласно ТК. Если это декретная ставка, то все было более прозрачно. Сотрудника в день обращения декретницы уведомляли о прекращении ТК с такого-то числа. А сейчас работник находится в неведении.

Недавно коллегу уволили задним числом, декретница вышла в августе, а сотрудник продолжал работать дальше, даже не зная, что декретница уже работает. Через месяц его вызвал начальник на ковер, разговаривал на повышенних тонах, а потом выдал уведомление о том, что сотрудника уволили еще месяц назад, но он тут продолжает работать только по личной инициативе, безвозмездно.

Мне выдали даже не доп соглашение, а эффективный контракт изменение к действующему ТК. За сколько дней меня должны уведомить о выходе декретницы? И как быть, если на моей ставке уже работает сотрудник на постоянке? Я ведь и не хотела ничего подписывать, но руководитель мне показал документ, согласно которому на моем место уже работает человек.

Да и я сама знала, что моя ставка уже занята.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформлени я Письмо Роструда от Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе. Уволить работника можно по собственному желанию на основании его заявлени я п. Стаж для отпуска по новому договору будет идти заново. При внесении записи в его трудовую книжку об основной работе имейте в виду следующее.

Совместитель превращается в основного работника

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков. Аноним 52 автор темы.

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации к слову, я парень.

Затем было написано заявление на перевод в другое подразделение на специалиста, фразы "на время декретного отпуска" в заявлении не было, то есть планировалось перевести сотрудницу снова на постоянное место работы. Пока сотрудница находилась в учебном отпуске, на эту ставку оформляют человека в связи со срочной необходимостью. Сотрудница выходит из учебного отпуска и ей остаётся только одна ставка, но эта ставка декретная и без сохранения постоянного места работы.

.

Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не Если Вас переведут через увольнение с основного места работы, т.е.

Перевод на декретную должность

.

Перевод в другое подразделение на декретную ставку

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 climatoved.ru